252 citiri

Seminarul Național de Salarizare și Contribuții Sociale / 22 mai 2018, București

Rentrop & Straton organizeaza

Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale

Bucuresti, Hotel Crowne Plaza

22 mai 2018

Primele luni din acest an au adus modificari legislative majore in domeniul salarizarii, cu implicatii sensibile si greu de identificat chiar si dupa o lectura foarte atenta a noilor texte de lege. Iar rezultatul (previzibil) a fost ca mediul de afaceri s-a confruntat dintr-odata cu aparitia in practica a numeroase situatii complet noi, neclare si foarte dificil de solutionat.

Vorbim, concret, despre modificari legate de:
– Contributiile sociale in cazul concediilor medicale (O.U.G. nr. 3/2018; O.U.G. nr. 8/2018)
– Tratamentul fiscal al veniturilor realizate de persoanele fizice in 2018 (salarii, drepturi de autor, persoane fizice autorizate, cedarea folosintei bunurilor, dividente, venituri din alte surse etc.)
– Declaratia unica (OUG 18/2018)
– Modalitatile noi de prestare a muncii – telemunca (Legea 81/2018) etc.

Intrebarea este: stiti sa aplicati CORECT aceste modificari?
Va atragem atentia, asa cum se intampla intotdeauna, orice schimbare de acest gen creeaza controverse si probleme specifice, punctuale, unde se impune in mod clar ajutorul unui specialist experimentat. De-aceea ne-am gandit sa venim cu o solutie!

***

Va invitam in data de 22 mai la Seminarul National de Salarizare si Contributii!

Este ocazia perfecta sa va intalniti cu trei profesionisti – Luminita Obaciu, Rodica Mantescu si Gabriel Jinga (vedeti cartile lor de vizita mai jos) – care vor analiza pentru dvs. schimbarile recente operate in legislatie si le vor limpezi din toate punctele de vedere.

***

Cine sunt cei trei lectori care vor sustine Seminarul National de Salarizare si Contributii?

Luminita Obaciu, Payroll Partner Soter & Partners
Experienta in domeniu – 25 ani
Payroll Partner Soter & Partners, firma cu peste 25 de ani experienta pe piata locala in domenii precum Contabilitate, consultanta, salarizare si audit financiar;
Expert Contabil – membru CECCAR, consultant fiscal – membru CCF;
Formator recunoscut de Autoritatea Nationala pentru Calificari
Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

Gabriel Jinga, consultant Rentrop & Straton
Doctor in economie, domeniul contabilitate, incepand cu anul 2009
Lector in Catedra de Contabilitate, Audit si Control de Gestiune din cadrul ASE Bucuresti
Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton.

Rodica Mantescu, consilier juridic
Licentiata in stiinte juridice
Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

***

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii

Veniturile realizate de persoanele fizice IN ANUL 2018. Implicatii fiscale si declarative:
Venituri din salarii si asimilate salariilor
Venituri din drepturi de autor
Venituri din activitati independente
Venituri din cedarea folosintei bunurilor
Alte venituri

– Tratament fiscal
– Declaratia unica
– Declaratia 112
– Declaratia 205

Concedii medicale
Modalitati de prestare a muncii:
Telemunca
Munca la domiciliu
Munca la un loc de munca fix
Munca in conditii de mobilitate

Modificari legislative
Intrebari si raspunsuri

***

Aspecte legislative care va pot crea probleme!
Solutiile complete vor fi prezentate in cadrul Seminarului!

1. Cum calculati CAS in cazul concediilor medicale?
Este cu siguranta cea mai fierbinte tema a momentului, fie si numai datorita faptului ca a fost ajustata de 3 ori numai de la inceputul acestui an. Varianta finala este adusa de O.U.G. nr. 8/2018 care introduce o plafonare CAS, dar trebuie spus ca subiectul este extrem de complex si ridica o multime de intrebari de natura practica, in functie de situatiile specifice intalnite in companii. Aceasta plafonare a contributiei este doar o masura tranzitorie ce se aplica pe o perioada limitata de timp. Cum vom calcula aceasta contributie in luna iulie 2018? Dar in septembrie 2018?

2. Care sunt implicatiile fiscale si declarative privind veniturile realizate de persoanele fizice in anul 2018?
Iata un alt subiect sensibil, data fiind varietatea spetelor cu care managerii HR se intalnesc in activitatea lor de zi cu zi. Cei 3 lectori vor analiza situatiile controversate si vor oferi solutiile optime pentru:
Veniturile din salarii si asimilate salariilor
Venituri din drepturi de autor
Venituri din activitati independente
Venituri din cedarea folosintei bunurilor
Alte venituri

3. Care sunt avantajele si dezavantajele introducerii Declaratiei unice?
Prin OUG nr. 18/2018, Guvernul a introdus o declaratie unica pentru plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale datorate de persoanele fizice care obtin venituri din activitati independente si alte venituri. La Seminar veti primi informatii relevante si utile:
Modul corect de completare
Exemple concrete pentru toate tipurile de venit
Greseli frecvente, aspecte sensibile, recomandari

4. La ce aspecte din Legea 81/2018 trebuie sa fiti foarte atent?
Legea nr. 81/2018 reglementeaza telemunca, anume acea forma de organizare a muncii prin care salariatul (numit acum telesalariat) poate presta o parte din timpul de munca (cel putin o zi pe luna) in alt loc decat locul de munca organizat de angajator. Atentie, in contextul societatii digitalizate care se contureaza, telemunca va castiga din ce in ce mai mult teren si va schimba radical relatia angajator-angajat. Atentie insa la clauzele obligatorii ce trebuie prevazute in contractele de munca in cazul acestui tip de organizare a muncii.

***

Cu ce probleme de salarizare se confrunta managerii HR in aceasta perioada?
Intrebarea 1: “Daca un salariat care realizeaza la un angajator venituri sub nivelul salariului minim pe economie nu prezinta lunar declaratia din care sa rezulte ca realizeaza cumulat de la mai multi angajatori venituri din salarii in cuantum mai mare decat salariul minim pe economie, cum se calculeaza contributiile sociale individuale?”

Intrebarea 2: “Cum completam adeverinta de somaj? Ce completam la rubricile “Baza de calcul al indemnizatiei de somaj” si “Baza de calcul Contributie asiguratorie pentru munca”?”

Intrebarea 3: “Exista situatii in care angajatorul are cunostinta de faptul ca salariatul realizeaza de la mai multi angajatori venituri cumulate peste plafonul minim, dar nu primeste de la salariat declaratia lunara. Cum procedeaza in aceasta situatie?”

Intrebarea 4: “In ce situatii platitorul de venit are obligatia calculului si retinerii contributiilor sociale pentru sumele reprezentand drepturi de autor achitate beneficiarilor de venit?”

Intrebarea 5: “Daca un salariat s-a angajat in companie in urma cu 3 luni, aduce certificat medical in luna curenta, dar nu prezinta nici declaratie ca nu a mai lucrat in trecut si nici documente privind veniturile realizate in restul de trei luni din cele 6 din care se constituie baza de calcul a indemnizatiei, cum procedez cu acest certificat medical?”

Raspunsurile detaliate la aceste intrebari si la multe altele va vor fi oferite in cadrul Seminarului.

***

In plus, primiti GRATUIT lucrarea “Codul muncii actualizat”

Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse de Legea nr. 64/2018, de OUG nr. 53/2017 si de deciziile mentionate mai sus sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.

Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
1. Decizia nr. 16/2012
2. Decizia nr. 1/2013
3. Decizia nr. 11/2013
4. Decizia nr. 3/2014
5. Decizia nr. 8/2014
6. Decizia nr. 5/2015
7. Decizia nr. 21/2015
8. Decizia nr. 22/2015
9. Decizia nr. 814/2015
10. Decizia nr. 2/2016
11. Decizia nr. 7/2016
12. Decizia nr. 13/2016
13. Decizia nr. 16/2016
14. Decizia nr. 17/2016
15. Decizia nr. 19/2016
16. Decizia nr. 20/2016
17. Decizia nr. 34/2016
18. Decizia nr. 37/2016
19. Decizia nr. 261/2016
20. Decizia nr. 15/2017

Retineti!

Codul muncii actualizat se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca el contine atat textul actualizat al Legii nr. 53/2003, cat si textul integral al deciziilor RIL, ale ICCJ si ale CCR care modifica aceasta lege! Este un produs UNIC pe piata si VITAL pentru orice angajator, manager HR, jurist sau avocat!

***

Programul
9:00-9:30 Intampinarea si inregistrarea participantilor
9:30-11:00 Dezbateri in plen (cei 3 lectori vor discuta cu dvs. despre ultimele modificari legislative si implicatiile lor, precum si despre cele mai controversate probleme ale legislatiei muncii actuale, cu accent pe domeniul salarizare)
11:00-11:30 Pauza de cafea
11:30-13:00 Dezbateri in plen
13:00-14:00 Pranz intr-unul din cele mai bune restaurante din Bucuresti, restaurantul Crowne Plaza
14:00-16:00 Intrebari si raspunsuri. Consultanta personalizata. Mese rotunde

***

Va asteptam cu placere la Seminarul National de Salarizare si Contributii!

Beneficiati de experienta, solutiile si recomandarile unor super-specialisti in domeniul sensibil al salarizarii – totul corelat cu recentele modificari ale Codului fiscal si ale Codului muncii!

Evenimente conexe