514 citiri

Regulamentul intern – principalul aliat al angajatorului / 27 iunie 2019, Webinar

Rentrop & Straton organizeaza

Regulamentul intern – principalul aliat al angajatorului

Webinar

27 iunie 2019, 15:00-16:30

Un document care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient: Regulamentul intern!

Participati in data de 27 iunie la webinarul “Regulamentul intern – principalul aliat al angajatorului”!

Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va ofera informatii putin cunoscute si extrem de valoroase despre acest document (unicul) care lucreaza in favoarea dvs.!

Regulamentul intern este, poate, singurul document care chiar va ajuta pe dvs., angajatorul! Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. 2, lit. c din Codul muncii).

Foarte important, Regulamentul intern nu se negociaza cu angajatii si nu trebuie sa fie aprobat de sindicat – puteti trece in el ce prevederi doriti, cu conditia ca ele sa nu contravina prevederilor generale ale Codului muncii.

Mai mult chiar, el are valoare de lege si va puteti prevala in instanta de dispozitiile lui daca va aflati in proces cu salariatii sau cu inspectorii ITM. Cu o singura conditie: sa fie alcatuit corect din punct de vedere juridic.

Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei!
Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul intern – principalul aliat al angajatorului sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti din Romania in legislatia muncii: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Regulamentul intern este aliatul dvs. in rezolvarea abaterilor disciplinare!

Da, Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs.!

Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!

In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. El nu defineste punctual care sunt abaterile disciplinare, ci spune doar ca “abaterea disciplinara este fapta care incalca normele legale, Regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor” (art. 247).

Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este prevazuta nici in normele legale si nici in contractul individual sau colectiv de munca? Colacul de salvare il constituie Regulamentul intern! Acolo puteti preciza foarte clar, punct cu punct, ce fapte constituie abateri disciplinare si ce sanctiuni se aplica.

ATENTIE! Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in CI sau CCM si nici in Regulamentul intern, ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate!

14 probleme esentiale la care se va raspunde in cadrul webinarului:
1. Ce clauze sunt obligatorii in Regulamentul intern si ce clauze sunt recomandabile? O analiza atenta a acestora si a modului de adaptare la situatia concreta din fiecare firma;
2. Aspecte privind programul de lucru al salariatilor – in cuprinsul Regulamentului intern;
3. Reguli privind protectia datelor personale a salariatilor in cuprinsul Regulamentului intern. Regimul comunicarilor private ale salariatilor;
4. Ce se poate intampla daca angajatorul nu este de acord cu una dintre solicitarile salariatilor? Este el obligat sa o insereze in Regulamentul intern? Dar ce pot face salariatii daca exista clauze nelegale in Regulamentul intern?
5. Cum sa simplificam procedurile disciplinare cu ajutorul Regulamentului intern, respectand insa prevederile Codului muncii;
6. Consultarea salariatilor la elaborarea Regulamentului intern este obligatorie. Dar cum realizam consultarea salariatilor, daca acestia nu au sindicat si nu si-au desemnat reprezentanti? Daca Regulamentul intern este elaborat fara consultarea salariatilor, el va fi valabil sau nul?
7. Daca salariatul, invocand nelegalitatea unei prevederi din Regulamentul intern, introduce direct actiune in instanta, fara a mai epuiza procedura prealabila a sesizarii angajatorului, actiunea va putea fi admisa? Sau daca nu sesizeaza mai intai angajatorul, in conditiile art. 245 alin. (1) din Codul muncii, salariatul mai poate trece la contestarea in instanta a prevederii respective?
8. Clauze obligatorii in Regulamentul intern, recent impuse de dispozitiile legale:
• programul de reintegrare profesionala la intoarcerea din concediul de maternitate sau de crestere a copilului
• conditiile in care femeile care au indeplinit varsta de pensionare pot face cerere de ramanere in activitate pana la 65 de ani
• reguli privind protectia datelor cu caracter personal
• acordul cu sindicatul privind acordarea biletelor de valoare
• modul de verificare a activitatii telesalariatilor;
9. Cand o anumita prevedere poate fi cuprinsa fie in contractul colectiv de munca fie in Regulamentul intern, unde este mai bine sa o inseram? Avantaje si dezavantaje. Unele prevederi fiscale la care trebuie sa fim atenti;
10. Sanctiuni aplicate de inspectorii de munca pentru Regulament incomplet;
11. Cel mai important capitol al Regulamentului intern il constituie cel dedicat disciplinei muncii. Trebuie sa nu pierdem din vedere faptul ca nici o sanctiune disciplinara nu se va putea aplica in mod corect daca nu exista un text expres care sa interzica fapta savarsita de catre salariat si sa o califice ca abatere disciplinara. Cum sa prevedem in mod corect abaterile disciplinara si procedura sanctionarii lor?
12. Abateri disciplinare care nu ar trebui sa lipseasca din niciun Regulament intern;
13. Un capitol important in Regulamentul intern: Criteriile si procedura de evaluare a salariatilor. Cum il redactam?
14. Regulamentul intern – instrument in prevenirea sanctiunilor pentru munca nedeclarata;

Exemplu de aplicare concreta a prevederilor Regulamentului intern:
Regulamentul intern al unei societati de transport prevede obligatia salariatilor de pe anumite posturi de a supraveghea instalatiile, masinile si utilajele in timpul programului de lucru.

Ca urmare, atunci cand o persoana ramasa neidentificata a sustras motorina dintr-o locomotiva, salariatul care avea obligatia de supraveghere precizata in Regulamentul intern a putut fi tras la raspundere. In absenta acestei mentiuni din Regulamentul intern paguba nu ar fi putut fi recuperata.

Aflati mai multe astfel de exemple la webinar!
Inscrieti-va chiar acum!

Cum se va desfasura webinarul din 27 iunie?
In data de 27 iunie, la ora 15:00, trebuie sa accesati www.videoseminarii.ro si sa va autentificati folosind username-ul si parola (acestea vi se vor comunica cu 2 zile inainte de desfasurarea webinarului, prin intermediul e-mailului). Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa aveti conexiune la Internet.

In prima parte, prof. Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica (revedeti cele 14 puncte enumerate anterior).

IMPORTANT!
Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari in cadrul acestui webinar. Mai exact, pana la data de 23 iunie, va invitam sa transmiteti intrebarile dvs. pe adresa de e-mail: mru@rs.ro.

Informatii utile

Lector: Raluca Dimitriu
Titlu: Regulamentul intern – principalul aliat al angajatorului
Data desfasurarii webinarului: 27 iunie 2019
Intervalul orar: 15:00-16:30
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special): 166 lei +TVA, fata de pret vechi: 208 lei + TVA!

Veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) astfel incat joi, 27 iunie, ora 15:00, sa va puteti loga si sa participati la webinar.

Nu uitati! Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari in cadrul acestui webinar.
Dupa achitarea taxei de inscriere, va invitam sa transmiteti intrebarile dvs. pe adresa de e-mail: mru@rs.ro, pana la data de 23 iunie.

Va asteptam cu placere, completati chiar acum formularul de inscriere!

Pentru orice fel de informatii suplimentare, va rugam sa ne contactati prin e-mail rs@rs.ro sau direct la telefon 021-209.45.45!

Evenimente conexe