111 citiri

Seminarul Național de Legislația Muncii (ed. 53) / 28 noiembrie – 1 decembrie 2019, Poiana Brașov

Rentrop & Straton organizeaza

Seminarul National de Legislatia Muncii (ed. 53)

Poiana Brasov, Hotel Sport****

28 noiembrie – 1 decembrie 2019

Ce implicatii mai putin cunoscute au modificarile din 2019 ale legislatiei muncii?
La ce aspecte trebuie sa fiti atenti in 2020?

Aflati raspunsurile de la expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu la Seminarul National de Legislatia Muncii.

Vor fi prezentate spete controversate, solutii ingenioase, previziuni pentru 2020!

Doi specialisti de calibru pentru care legislatia muncii nu are secrete sunt gata sa va dezvaluie informatii foarte valoroase privind acest domeniu extrem de sensibil!

Astfel, in weekendul 28 noiembrie – 1 decembrie sunteti invitati la Poiana Brasov, in sala de conferinte a Hotelului Sport****, unde va avea loc Seminarul National de Legislatia Muncii – un eveniment de elita ajuns la editia cu numarul 53 si care a impresionat de fiecare data prin tinuta si prin profesionalismul desavarsit!

„Asa arata seminarul perfect! Am participat decembrie anul trecut si a fost incredibil!”

Anamaria Popescu, Manager resurse umane, Bucuresti: „Am fost la Seminarul din luna decembrie anul trecut si am fost pur si simplu incantata de organizare. Totul a fost perfect! Lectorii – impecabili (aveau raspunsul prompt pentru absolut orice problema ridicata de participanti), iar Hotel Sport – un exemplu de profesionalism, bun-gust si preocupare in cel mai mic detaliu pentru confortul clientilor!”

Rezervati-va chiar acum locul dvs. la Seminar!
Va garantam ca va fi un weekend de exceptie, in care bagajul dvs. de cunostinte de specialitate va fi imbogatit considerabil, oferindu-va astfel exact ceea ce va doriti cel mai mult: siguranta ca toate deciziile profesionale pe care le veti lua vor fi impecabile!

Lectorii v-au pregatit o tematica axata pe problemele controversate ale momentului!

Tematica Seminarului National de Legislatia Muncii:
1. Noutati legislative
• Noua versiune ReviSal. Ce noutati aduce si ce probleme practice ridica
• Noi reglementari fiscale in materia raporturilor de munca
• Cum trebuie sa procedam in prezent in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare
• Zilierii

2. Raspunsuri la probleme ale practicii
• Interzicerea clauzelor penale in contractele de munca
• Repausul zilnic si saptamanal. Aspecte privind pontajul
• Probleme privind tichetele cadou si tichetele de masa
• Poprirea pe salariu. Obligatiile angajatorilor

3. Cele mai controversate probleme privind concediile
• Durata, mod de acordare, practica judecatoreasca, indemnizatii
• Concediul de odihna, concediul de crestere a copilului, concediul pentru inseminare in vitro
• Concedierea salariatului dupa revenirea din concediul de crestere a copilului
• Concedii medicale – cele mai frecvente erori ale angajatorilor
• Inregistrarea in ReviSal a concediilor fara plata si a absentelor nemotivate
• Concediul de ingrijitor – o noua directiva europeana

4. Raspunderea disciplinara
• Cercetarea disciplinara, sanctiuni, anularea sanctiunii de catre instanta
• Ce noi capitole sa introducem in Regulamentul intern?
• Reactia corecta a angajatorului care constata ca s-a savarsit o abatere
• De la probleme de fond la probleme de procedura
• Interdictii absolute de concediere disciplinara – solutii practice
• Ce trebuie sa facem in caz de refuz al salariatului de primire a convocarii/deciziei de sanctionare?
• Cum sa ne pregatim pentru un proces cu salariatul concediat disciplinar

De retinut!
Seminarul are o sesiune speciala de intrebari si raspunsuri in cadrul careia puteti afla solutiile problemelor punctuale cu care va confruntati! Raspunsurile oferite de lectori vor fi exact ce va trebuie!

Important! Seminarul va fi axat pe situatii concrete, intalnite in practica! Iata in continuare 3 exemple de astfel de situatii!

A. O greseala mai putin evidenta atunci cand folositi zilieri
Intr-o speta, un beneficiar a utilizat zilieri pentru a continua o activitate prestata de salariati, insa ITM-ul a stabilit ca pentru zilierii respectivi trebuie incheiate contracte individuale de munca. Beneficiarul a contestat masura, dar actiunea sa a fost respinsa ca neintemeiata de catre Curtea de Apel Pitesti, prin Decizia nr. 1108/2015 din 19 mai 2015:

„Zilierii pot fi utilizati tot in mod ocazional, cand intervin situatii ce nu pot fi planificate sau cand se produc modificari in activitatea curenta si care sunt limitate in timp. In cazul de fata, zilierii nu trebuie sa continue sau sa preia activitatea unui muncitor salariat. De asemenea, trebuie facuta distinctie intre muncitorul necalificat si zilier. Societatea utiliza zilieri cu caracter de continuitate in activitati pe care trebuiau sa le presteze salariatii sai cu contracte de munca. Ar fi putut uza de catre zilieri (cu titlu de exemplu) daca s-ar fi impus descarcarea materialului lemnos intr-o cantitate mai mare decat de obicei sau daca in zilele libere, ocazional, s-ar fi impus curatenie generala.”

B. Concediile medicale, o sursa continua de probleme pentru angajator
Pe adresa Rentrop & Straton au sosit de nenumarate ori intrebari de genul celor de mai jos, ca urmare in cadrul Seminarului ele vor beneficia de raspunsuri profesioniste, argumentate cu temeiuri legale foarte clare:
1) Care este baza de calcul a indemnizatiilor de concedii medicale?
2) Care sunt concediile medicale pentru care nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare?
3) Ce putem face in situatia in care avem suspiciuni ca certificatul medical prezentat de salariat nu reflecta realitatea?
4) Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru un salariat care are doua contracte de munca la acelasi angajator?
5) Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru un salariat care are o parte din stagiul de cotizare in alta tara (de exemplu, in Polonia)?

C. Concedierea salariatei care beneficiaza de stimulent de insertie
Intr-o speta, societatea parata a invocat faptul ca nu a stiut ca reclamanta beneficiaza de stimulentul de insertie acordat la revenirea mai devreme din CIC si, fiind de buna credinta la emiterea deciziei de concediere, nu se poate anula decizia. Curtea constata insa ca interdictia concedierii, pe motiv ca salariata se afla in plata stimulentului de insertie , nu este conditionata de buna sau reaua credinta a angajatorului. Legiuitorul a stabilit acest mecanism de protectie al salariatelor, considerand ca sunt mai vulnerabile dupa reluarea raportului de munca la revenirea din concediul de maternitate. Daca ar fi considerat ca se impunea verificarea conditiilor de buna credinta, legiuitorul ar fi prevazut expres aceasta conditie.

Aflati mai multe astfel de spete, precum si solutiile aferente, la Seminarul National de Legislatia Muncii!

Cine sunt expertii care vor sustine Seminarul National de Legislatia Muncii?

Raluca Dimitriu
Profesor universitar doctor
profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – ASE
– de 10 ani, formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
– a publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii
– cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu
– in prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare
– expert national Eurofound si membra a European Labour Law Network
– formator CECCAR, pentru cursurile de dreptul muncii dedicate profesionistilor contabili

Rodica Mantescu
Consilier juridic
Licentiata in stiinte juridice, Rodica Mantescu are o experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii, al dreptului contencios administrativ si fiscal si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate, dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
Alte aspecte relevante:
– master in domeniul „Relatii de munca si industriale” – Universitatea Bucuresti
– consultanta in domeniul contributiilor sociale la seminariile organizate de Rentrop & Straton – Grup de Editura si Consultanta in Afaceri
– autor al lucrarii „Contributii sociale aferente veniturilor impozabile” – Editura Rentrop & Straton – Grup de Editura si Consultanta in Afaceri

Programul
Vineri, 29 noiembrie 2019
16:30-18:00 Sesiunea 1
18:00-18:15 Coffee break
18:15-19:45 Sesiunea 2

Sambata, 30 noiembrie 2019
10:00-11:30 Sesiunea 3
11:30-12:00 Coffee break
12:00-13:30 Sesiunea 4

Tariful de participare la seminar
Tariful de instruire: 780 lei + 19% TVA / participant
* Pretul nu include cazarea.

Tarif servicii accesorii seminarului – optional incluzand cazare 3 nopti si mese: 2.600 lei + 19% TVA = 3.094 lei

CADOU: pentru insotitor, cazare + masa = GRATUITE!

Cazarea este asigurata la Hotel Bradul****/ Sportul****, in functie de disponibilitatea hoteliera. Se intra joi cu cina si se iese duminica cu micul dejun.
* Oferta valabila pana la 30 octombrie, in limita locurilor disponibile.

Sambata, 30 noiembrie 2019, va fi organizata in sala de festivitati, dedicata celor care opteaza pentru cazare, o CINA FESTIVA: DJ, muzica buna, un pahar de vin bun si promisiunea unei petreceri deosebite. In plus: cadouri surpriza pentru dumneavoastra!

Astfel, pentru participarea dvs. la Seminar, bifand si optiunea de cazare, totalul este 3.380 lei + 19% TVA!

Atentie! Locurile sunt limitate!

Cinci beneficii ale participarii dvs. la Seminar
• Facultativ, cazare la hotel Bradul****/Sport**** din Complexul hotelier Ana Hotels, Poiana Brasov;
• Coffee break in cadrul seminarului;
• Accesul gratuit la piscina, sauna, jacuzzi, salon de relaxare in cadrul hotelului;
• Masa si seminarul chiar in incinta hotelului Sport;
• Pentru insotitor, cazare + mese = GRATUIT!

Nu uitati!
Beneficiati de experienta, solutiile si recomandarile unor super-specialisti in domeniul sensibil al legislatiei muncii – totul corelat cu modificarile legislative valabile in 2019! Completati chiar acum formularul de inscriere de mai jos: tariful pentru intreg weekendul, pentru dvs. si insotitorul dvs. – participare la seminar, cazare, 3 mese pe zi, serivicii de relaxare incluse – este de doar 3.380 lei + TVA!

In calitate de participant la Seminarul National de Legislatia Muncii veti primi CADOU Regulamentul Intern in avantajul dvs.
* Lucrarea este in format PDF si se livreaza exclusiv pe plaforma RS Online, imediat dupa confirmarea platii.

Nota: Daca va inscrieti la un eveniment Rentrop & Straton, dar nu mai puteti participa, va rugam trimiteti o notificare cu minimum 3 zile lucratoare inainte de desfasurarea evenimentului — in scris, la adresa seminarii@rs.ro, sau telefonic, la numarul 021.209.45.45. In aceste conditii, suma deja achitata pentru instruire va permite participarea la un alt eveniment similar organizat de Rentrop&Straton. In lipsa notificarii in conditiile specificate mai sus, suma achitata nu se va restitui.

Suma achitata pentru cazare nu se restituie, rezervarea fiind ferma.

Va asteptam cu placere, completati chiar acum formularul de inscriere!

Pentru orice fel de informatii suplimentare, va rugam sa ne contactati prin e-mail rs@rs.ro sau direct la telefon 021-209.45.45!

Evenimente conexe