438 citiri

Seminarul Național de ReviSal / 30 ianuarie – 2 februarie 2020, Poiana Brașov

Rentrop & Straton organizeaza

Seminarul National de ReviSal

Poiana Brasov, Hotel Sport****

30 ianuarie – 2 februarie 2020

Eliminati o data pentru totdeauna neclaritatile legate de REVISAL!

Participati in weekendul 30 ianuarie-2 februarie 2020 la Seminarul National de REVISAL!
Aflati totul despre implicatiile HG 905/2017 si despre REVISAL 6.0.7.!

Organizam o editie speciala a Seminarului National de REVISAL!

Si cand spunem “speciala”, va asiguram ca nu exageram cu nimic. Va garantam ca va veti aminti mult timp de acest Seminar – atat pentru informatiile care va vor elibera practic de povara incertitudinilor legate de REVISAL, cat si pentru weekendul superb intr-o locatie de vis!

Concret, in weekendul 30 ianuarie-2 februarie 2020 sunteti invitat la Hotelul Sport din Poiana Brasov, unde specialistul de top Andreea Tudorie va aborda 11 teme sensibile si controversate privind REVISAL, insotite de solutii profesioniste, pe care le puteti aplica chiar de a doua zi, cu siguranta maxima!

Rezervati-va chiar acum locul la acest Seminar!

O scurta explicatie absolut necesara: de ce REVISAL creeaza atatea probleme?

Chiar asa:
De ce atatea probleme legate de REVISAL?
De ce atatea interpretari diferite, de ce atatea neclaritati intalnite in practica?
De ce atatea dificultati privind transmiterea corecta si in termen a documentelor, de ce atatea erori?

Ei bine, intreaga tevatura provine din necesitatea armonizarii prevederilor Codului muncii si ale legilor speciale cu celebra HG nr. 905/2017 care a introdus reguli noi ce tin de raportarea contractelor individuale de munca sau de modificarea/incetarea acestora. De aici si problemele.

Vestea buna este insa ca toate aceste probleme vor deveni istorie!

Andreea Tudorie v-a pregatit o tematica de utilitate maxima si va asteapta in weekendul 30 ianuarie-2 februarie la Poiana Brasov, la Seminarul National de REVISAL!

Seminarul este un eveniment extrem de util pentru dvs. in contextul in care HG nr. 905/2017 stabileste nu mai putin de 16 contraventii si amenzi de pana la 8.000 de lei!

Nu aveti la sediu dosarul personal al unui salariat? Amenda este de la 2.000 la 5.000 de lei!
Nu ati transmis la termen data la care incepe detasarea unui salariat? 8.000 de lei!
Ati omis sa completati in REVISAL functia unui salariat, conform COR? 8.000 de lei!

Evitati aceste amenzi participand la Seminarul National de REVISAL!
Este un eveniment de exceptie care va permite contactul direct cu un specialist de top si, implicit, o informare profesionista si completa asupra REVISAL – un subiect preferat al inspectorilor ITM!

Unde intampina managerii HR cele mai mari dificultati cand lucreaza cu REVISAL?

Raspunsul la aceasta intrebare va este oferit de insasi tematica Seminarului:

Armonizarea prevederile Codului muncii, a legilor speciale cu HG nr. 905/2017
Culegere de spete, valabile pentru anul 2020

Cadrul legal
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Legi speciale aplicabile in domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice, etc.

Subiecte abordate
Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin HG nr. 905/2017 armonizate cu prevederile Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.
Solutii de armonizare a aplicatiei informatice cu prevederile legilor speciale.
Analiza spetelor rezultate din actele normative cu aplicabilitate dupa data de 01.01.2019, ex. salariul minim brut pe tara garantat in plata, suspendare pentru crestere si ingrijire copil, detasarea cetatenilor romani in cadrul UE, etc.
Aplicatia electronica a registrului general de evidenta a salariatilor, versiunea 6.0.7.: cerinte minime de sistem, instalare aplicatie, salavarea bazei de date de catre angajatori, elemente suplimentare de validare de date, actualizarea COR, nomenclatoare SIRUTA, actualizare nomenclator sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale, actualizate temeiuri de suspendare, incetare, tipuri de contracte de munca, salariati apatrizi, avize de munca, transferul individual in cadrul sistemului bugetar in baza Legii nr. 153/2017, detasarea transnationala, interfata prietenoasa, proceduri de recuperare baze de date de la Inspectia Muncii, etc.
Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora; aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
Culegere de spete din activitatea curenta de transpunere a prevederilor actelor normative susmentionate in format electronic
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare;
Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii; modalitati acceptate de transmitere
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice.

IMPORTANT!
In cadrul Seminarului aveti ocazia sa participati la o sesiune de consultanta personalizata, unde veti primi raspunsuri impecabile la intrebarile dvs. specifice.

Ce veti afla la Seminarul National de REVISAL?
De ce este extrem de important sa participati?

Contextul actual este foarte sensibil.
Cum spuneam, exista modificari legislative majore care afecteaza modul cum lucrati in REVISAL, intervin multe neclaritati, iar asta creeaza cadrul perfect pentru aparitia erorilor (cu sanctiunile aferente).

Seminarul din 30 ianuarie – 2 februarie va permite sa evitati aceste erori si sa va puneti la adapost de sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut ACUM despre REVISAL.

Aflati la seminar informatii valoroase despre:
Documentele ce stau la baza inregistrarilor in REVISAL. Obligatia de pastrare a documentelor
Elementele registrului general de evidenta a salariatilor
Inregistrarea absentelor in REVISAL
Inregistrarea in REVISAL a incetarii contractului individual de munca
Corectii in REVISAL
Contraventii si amenzi

Aveti ocazia sa obtineti raspunsuri impecabile pentru probleme concrete intalnite in practica!

Intrebare: Cum se inregistreaza in REVISAL diminuarea cu 10% a salariului pe o luna, ca urmare a unei abateri disciplinare?
Intrebare: Decizia de incetare contract de munca se poate emite inainte de data desfacerii efective a CIM?
Intrebare: Un contract de telemunca poate fi inregistrat in REVISAL?
Intrebare: Un salariat a fost promovat intr-o functie de conducere, ocazie cu care i s-a atribuit (prin decizie) unul din autoturismele societatii. Trebuie sa i se intocmeasca un act aditional la CIM in care sa se specifice acest lucru? Daca da, acesta trebuie inregistrat in REVISAL?
Intrebare: In cazul concediului platit pentru formare profesionala se intocmeste decizie de suspendare a CIM-ului si se transmite in REVISAL?
Intrebare: Care sunt situatiile in care absentele salariatului de la serviciu nu se inregistreaza in REVISAL?
Intrebare: In ce termen se inregistreaza in REVISAL suspendarea CIM?

Raspunsurile in cadrul Seminarului.
Si, desigur, aveti posibilitatea ca, in timpul evenimentului, sa puneti propriile dvs. intrebari.
Veti primi pe loc solutiile, excelent argumentate si in deplina concordanta cu cerintele inspectorilor ITM.

Cine este lectorul evenimentului?
Andreea Tudorie – Specialist relatii de munca
– experienta de peste 20 de ani in domeniul muncii;
– absolventa a cursurilor de Master in cadrul ASE;
– cursuri de pregatire in domeniul relatiilor de munca;
– perfectionare in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
– experienta in activitatea de lector prin participarea la numeroase seminarii;
– cursuri de pregatire in domeniul relatiilor de munca si in principal al evidentei
– muncii (inclusiv evidenta electronica prin programul REVISAL) si al contractelor colective de munca.

Aflati cum trebuie gestionate aspectele sensibile aduse de HG 905/2017!

Va reamintim care sunt cele mai importante prevederi ale acestui act normativ:
– nu mai exista doua registre de evidenta a salariatilor, ci un singur registru in care se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat;
– datele din actele de studii nu se mai inregistreaza in REVISAL;
– in REVISAL se inregistreaza alaturi de salariul de baza si de sporuri, indemnizatiile si adaosurile la salariul de baza;
– in REVISAL se inregistreaza nu doar elementele salariale prevazute in contractul individual de munca, ci si elementele salariale prevazute de contractul colectiv de munca;
– termenul in care se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii;
– angajatorii au obligatia sa elibereze la incetarea contractului individual de munca alaturi de adeverinta de vechime si un extras din registru;
– angajatorii au obligatia sa pastreze datele din registru si dosarele personale ale fiecarui salariat timp de 50 de ani.

Ce spun participantii la editiile trecute ale Seminarului National de REVISAL?

“Am apreciat foarte mult prezentarile clare si complete privind problemele REVISAL. Mi-am lamurit toate neclaritatile, am petrecut 2 zile pline, cu informatii utile. Foarte sugestive exemplele practice.”
Adrian Barascu, manager HR, Bucuresti

“REVISAL a fost afectat de numeroase acte normative noi, s-au operat modificari importante. Apreciez initiativa dvs. de a ne tine la curent, in mod profesionist, cu zonele unde putem comite greseli. Felicitari!”
Cipriana Balint, director resurse umane, Cluj-Napoca

“Am avut 4 intrebari concrete legate de ultima versiune REVISAL, am primit raspunsurile dorite. Seminarul a fost dens si alert, plin de comentarii si sfaturi practice.”
Mariana Dontu, manager HR, Galati

Taxa instruire seminar: 820 lei + TVA

Tarif Optional Servicii accesorii seminarului incluzand cazare 3 nopti si mese: 2.550 lei + 19% TVA
Asadar, tariful de instruire + cazare 3 nopti si mese: 3.370 lei + TVA
CADOU: pentru insotitor, cazare + masa = GRATUITE!

Cazarea este asigurata la Hotel Bradul****/ Sportul****, in functie de disponibilitatea hoteliera.
Se intra joi cu cina si se iese duminica cu micul dejun.

Programul evenimentului:
Vineri
16:30-18:00 Sesiunea 1
18:00-18:15 Coffee break
18:15-19:45 Sesiunea 2

Sambata
10:00-11:30 Sesiunea 3
11:30-12:00 Coffee break
12:00-13:30 Sesiunea 4

Nota: Daca va inscrieti la eveniment, dar nu mai puteti participa, va rugam trimiteti o notificare cu minimum 3 zile lucratoare inainte de desfasurarea evenimentului – in scris, la adresa seminarii@rs.ro, sau telefonic, la numarul 021.209.45.45. In aceste conditii, suma deja achitata va permite participarea la un alt eveniment similar organizat de Rentrop&Straton. In lipsa notificarii in conditiile specificate mai sus, suma achitata nu se va restitui. Suma achitata pentru cazare nu se restituie, rezervarea fiind ferma.

Va asteptam cu placere, completati chiar acum formularul de inscriere!

Marele avantaj al acestui eveniment este ca lamureste impecabil toate aspectele care tin de REVISAL, prin prisma noutatilor legislative, cu accent pe prevederile HG nr. 905/2017!

Evenimente conexe