Expert Legislaţia Muncii / 28-31 mai 2015, Sinaia
Expert Aktiv Group organizează cursul
Expert Legislaţia Muncii
Legea nr. 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii 2015
Tehnici şi metode de elaborare a procedurilor necesare aplicării legislaţiei muncii şi securităţii sociale; redactarea şi avizarea actelor specifice
Sinaia, Hotel Rina
28-31 mai 2015
Obiective:
Cursul are ca obiectiv principal însuşirea cunoştinţelor pentru asigurarea aplicării corecte a prevederilor legale privind raporturile colective şi individuale de muncă sau serviciu, consilierea managerilor privind noile modificări legislative şi tendinţe pe piaţa muncii, prevenirea eventualelor abuzuri şi rolul “Expertului în legislaţia muncii” în acest domeniu.
Acesta se adresează compartimentului/departamentului resurse umane, evidenţa muncii, salarizare, angajatorilor,
organizaţiilor sindicale şi patronale, managerilor, agenţilor economici şi deopotrivă instituţiilor publice.
Traineri:
O echipă de experţi în dreptul muncii, condusă de Eduard NICOLAU, specialist în legislaţia muncii şi strategii, cu peste 10 ani de experienţă ca inspector de muncă în cadrul Direcţiei Control Relaţii de Muncă, Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, cadru universitar la Facultatea de Administraţie şi Afaceri, Universitatea Bucureşti.
Certificare:
La sfârşitul sesiunii, în urma evaluării, se acordă CERTIFICAT DE PERFECŢIONARE A.N.C. a cursului pentru ocupaţia „EXPERT LEGISLAŢIA MUNCII”, Cod COR 242220, însoţit de supliment descriptiv în care sunt înscrise competenţele dobândite. Certificatele sunt eliberate în conformitate cu prevederile O.G. 129/2000.
Tematica:
1. Legea 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii:
- noul model al contractului individual de muncă pentru anul 2015. Elemente obligatorii;
- noile condiţii privind pensionarea în funcţie de vârsta standard şi a stagiului minim de cotizare;
- elemente de noutate privind pensia, pensia de invaliditate de gradul III, pensia anticipată parţială, pensia pentru limita de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
- stabilirea salariului pentru angajatul temporar; condiţii speciale.
- stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.
2. Raporturi juridice individuale de muncă; Contractul individual/colectiv de muncă; Încetarea contractului individual de muncă; Analiza problematicilor privind timpul de muncă şi timpul de odihnă; Probleme şi soluţii privind concedierea şi pensionarea.
3. Formele de salarizare, de la legislaţie la soluţionarea problemelor specifice.
4. Proiectarea şi reproiectarea posturilor.
5. Evaluare profesională. Perfecţionarea angajaţilor. Identificarea nevoilor de instruire. Formarea profesională a angajaţilor.
6. Registrul general de evidenţă al salariaţilor – REVISAL şi atribuţiile Expertului în Legislaţia Muncii.
7. Noutăţi privind dialogul social – Legea dialogului social actualizată, cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2015 – concordanţă cu prevederile noului Cod de Procedură Civilă.
8. Aspecte privind conflictul de interese şi soluţionarea acestora.
9. Conflictele de muncă; jurisprudenţa în materie de concediere. Concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare şi soluţionarea acestora, precum şi soluţionarea cererilor angajaţilor.
10. Reprezentarea angajatorului în faţa instituţiilor statului cu ocazia diferitelor controale, de către expert.
11. Monitorizarea modificărilor legislative, analizarea şi transmiterea acestora către managementul instituţiei.
12. Reprezentarea angajatorilor în relaţia cu autorităţile din domeniul muncii şi securităţii sociale.
13. Redactarea documentelor şi raportărilor specifice şi avizarea acestora – aplicaţii practice.
14. Răspunderea juridică în dreptul muncii (disciplinară, patrimonială, contravenţională şi penală), de soluţionare a conflictelor de muncă, precum şi analiza relaţională a expertului în legislaţia muncii, cu instituţiile juridice ale asigurărilor sociale şi de asistenţă socială.
15. Pentru participanţii din cadrul instituţiilor publice vor fi abordate şi prevederile OUG NR.83/2014, referitoare la Salarizarea personalului bugetar în 2015 şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice.
Tarif de instruire:
- 740 lei/participant – Include mapă de lucru şi suport de curs în format electronic pe stick USB Business Card de 4 GB sau
- 870 lei/participant – Include mapă de lucru şisuport de curs în format electronic pe tabletă.
Avantaje:
- La participarea a 4 persoane din cadrul aceleiaşi organizaţii vă oferim a 5 – a taxă de instruire cu suport de curs în format electronic pe stick USB, GRATUIT!
- Cazarea şi micul dejun pentru însoţitor sunt oferite de organizator.
Înscriere:
Participarea are loc în baza fişei de înscriere solicitată la coordonatorul de curs: Vlad Chelmuş 0753.025.991, 0314.28.37.35, 021.311.71.01, 0234.313.320, e-mail: [email protected], [email protected], [email protected].
Termen de înscriere:
21 mai 2015 – în limita locurilor disponibile